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El liderazgo situacional, herramienta eficaz para una gestión eficiente del talento humano de una empresa constructora
| dc.contributor.author | Barrera González, Osvaldo | |
| dc.contributor.author | Gutiérrez Gutiérrez, Carlos | |
| dc.date.accessioned | 2018-05-28T16:20:06Z | |
| dc.date.available | 2018-05-28T16:20:06Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucm.cl/handle/ucm/1779 | |
| dc.description | Tesis para optar al título de Ingeniero Constructor | es_CL |
| dc.description.abstract | En la presente tesis se busca demostrar que la correcta utilización de la herramienta de dirección “Liderazgo Situacional” ayuda a la línea de supervisores de una empresa constructora, a gestionar con mayor eficiencia los talentos de las personas con las que cuenta la organización. El desarrollo de esta herramienta en los mandos medios de una empresa constructora, se realizó a través de un proceso de capacitación, el cual fue coordinado con la plana directiva de una empresa de la ciudad de Talca, e incluyó además, otros conceptos necesarios para su asimilación y que sirven de complemento a ella, como lo son: la comunicación, el trabajo en equipo, la motivación y el liderazgo. Durante esta capacitación, los participantes pudieron conocer, asimilar y practicar, a partir de sus propias experiencias, cada uno de los temas antes mencionados y que son la base de un buen liderazgo. Para saber si todo este proceso que se llevó a cabo, trajo algún beneficio para la organización y sus empleados, se debió realizar primeramente una evaluación de la realidad en que estaba la organización con respecto a cada uno de los temas tratados, incluyendo además el clima laboral. Esto se hizo por medio de encuestas, que fueron tomadas antes y después del proceso de capacitación, y de esta manera, ver los reales cambios producidos por éste. Todo lo anterior trajo como resultado la posibilidad de comprobar los beneficios que estas experiencias traen no solo a las organizaciones, sino que también a los trabajadores de estas. Los cambios observados fueron muy positivos, los que no solo se ven reflejados en los gráficos y tablas que muestran este hecho, sino que además, en la retroalimentación entregada por los participantes, los cuales vieron en el proceso, una oportunidad de aprendizaje y crecimiento. | es_CL |
| dc.language.iso | es | es_CL |
| dc.publisher | Universidad Católica del Maule, Facultad de Ciencias de la Ingeniería | es_CL |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Chile | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cl/ | * |
| dc.subject | Administración de personal | es_CL |
| dc.subject | Liderazgo situacional | es_CL |
| dc.subject | Trabajo en equipo | es_CL |
| dc.title | El liderazgo situacional, herramienta eficaz para una gestión eficiente del talento humano de una empresa constructora | es_CL |
| dc.type | Thesis | es_CL |
| dc.ucm.uri | sibib2.ucm.cl:2048/login?url=http://guiastematicas.biblioteca.ucm.cl/ld.php?content_id=38669701 | es_CL |
| dc.ucm.profesorguia | Cabrera Lolic, Hernán | |
| dc.ucm.anexotesis | sibib2.ucm.cl:2048/login?url=http://guiastematicas.biblioteca.ucm.cl/ld.php?content_id=38669717 | es_CL |
| dc.ucm.anexotesis | sibib2.ucm.cl:2048/login?url=http://guiastematicas.biblioteca.ucm.cl/ld.php?content_id=38669736 | es_CL |
| dc.ucm.anexotesis | sibib2.ucm.cl:2048/login?url=http://guiastematicas.biblioteca.ucm.cl/ld.php?content_id=38669784 | es_CL |
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