Introducción: la violencia es uno de los grandes lastres de la sociedad actual, produce daños físicos, psicológicos y sociales que pueden traer consecuencias graves para la salud llegando incluso a la muerte. Su causa es más bien multifactorial, sin embargo, en el ambiente laboral puede presentar un desgaste que generaría una baja en la calidad de los servicios entregados. Para abordar este fenómeno de manera holística, se utilizó la Teoría integral de Enfermería planteada por Bárbara Dossey, que logra versar la visión completa de la persona y el pragmatismo de la investigación cuantitativa. Objetivo: determinar la percepción de la violencia laboral y factores asociados, del equipo de salud, que se desempeña en Unidades de Emergencia en los establecimientos de salud privados de la zona central de Chile. Material y Método: estudio de diseño no experimental, correlacional, transversal de abordaje cuantitativo. Se censó a 130 trabajadores de Unidades de Emergencias Privadas. Se utilizó instrumento dividido en dos partes: a) cuestionario variable biosociodemográficas elaborado por el equipo investigador. b) cuestionario de Violencia Laboral del sector de Salud. Durante la investigación se resguardaron los principios éticos de E. Emmanuel. Resultados: La violencia con mayor prevalencia en este grupo de estudio, es la violencia verbal con un abuso verbal (54,6%). Para el análisis inferencial se realizaron asociaciones con Chi cuadrado y test de Fisher, y para determinar influencia, se levantó un modelo de regresión logística, arrojando resultados significativos (p≤0,05). Conclusiones: la violencia es un problema multifactorial, en que influyen tanto características internas individuales como externas contextuales. A pesar de que en general existe preocupación 13 por la violencia hay una escasa cantidad de reportes formales lo que dificulta la toma de medidas necesarias para frenar este fenómeno deletéreo, cuyas consecuencias son transversales a todos los niveles de la sociedad.