Las unidades de diálisis se caracterizan por contar con sistema de turnos rotativos, pacientes con múltiples patologías crónicas, duración significativa de los tratamientos, alta demanda hacia el equipo de enfermería, un alto compromiso y dedicación constante, todas estas características pueden condicionar la existencia del Mobbing. (Violencia que se da en el ámbito laboral). Se ha descrito que el equipo de enfermería es uno de los más expuesto a este fenómeno, por este motivo es de importancia estudiar esta situación. Con el objetivo de identificar posible existencia de Mobbing y la influencia de factores psicosociales que llevarían al personal de enfermería y sus estamentos jerárquicos del centro de Hemodiálisis Curicó, a ejercerlo, en el año 2018. Para lo cual, se utilizó un diseño metodológico cuantitativo, descriptivo y correlacional, transversal, y no experimental. Para lo mencionado se realizó un censo en la población de estudio, la cual estuvo conformada por un total de 19 enfermera/os y técnicos de nivel superior en enfermería que trabajan en el Centro de Hemodiálisis Curicó. Para la recolección de datos se utilizaron: Antecedentes biosociodemográficos, instrumento IVAPT-PANDO (Inventario de violencia y acoso psicológico en el trabajo), SUSESO ISTAS 21, para la evaluación de riesgos psicosociales (en su versión corta).