El presente estudio tiene por objetivo evaluar si existe relación entre los factores psicosociales laborales y la entrega de cuidado humanizado por parte enfermeros/as del Hospital Regional de Talca. El sustento teórico para esta investigación respecto a los factores psicosociales está dado por Karasek y Siegrist, y Jean Watson da el sustento disciplinar desde el cuidado humanizado. El diseño del estudio es no experimental, trasversal, correlacional, de abordaje cuantitativo. Se realizó un censo a los enfermeros/as que trabajan en un hospital público de Chile. Para la recolección de los datos, se utilizó un instrumento dividido en tres partes: Parte I: “Antecedentes personales y laborales”, creada por la tesista, Parte II: “Cuestionario de Evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo SUSESO-ISTAS 21”, Parte III: Escala Caring Behabiors Assement Toll. Durante la presente investigación se respetaron los principios éticos de E. Emanuel (2000). En los resultado destaca que el 56.25 % de los enfermeros (as) reporta una alta percepción de entrega de cuidado humanizado. En las dimensiones de riesgos psicosociales, en tres presentan un riesgo alto (Exigencia psicológica; Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo y Doble presencia), por lo que como enfermeros (as) dentro de una organización presentan un riesgo alto nivel 1. Además se encontró una asociación negativa entre la percepción de exposición a riesgos psicosociales y percepción de entrega de cuidado humanizado. Se concluye que la percepción de cuidado humanizado se asocia de forma significativa con la percepción de riesgos psicosociales en el desempeño laboral de enfermeras (os).