El presente estudio tiene por objetivo conocer el nivel de estrés laboral y factores asociados, del equipo de enfermería de las unidades de psiquiatría y establecimientos de salud mental dependientes del Hospital Regional de Talca, sustentado teóricamente a partir del modelo de sistemas de Betty Neuman. Esta investigación presenta un diseño no experimental, transeccional, correlacional de tipo cuantitativo. Se censaron a 88 funcionarios del equipo de enfermería de las unidades mencionadas anteriormente. En cuanto a la recolección de datos se utilizaron tres instrumentos: “Antecedentes personales y laborales”, “Cuestionario de Salud General de 12 preguntas (GHQ-12)” y “Cuestionario de Síntomas Psicosomáticos de Estrés de Cooper (CSPS)”, destinados a recolectar los datos biosociodemográficos y síntomas relacionados con la carga laboral. Entre los resultados obtenidos las variables estadísticamente significativas son el número de licencias médicas en los últimos 12 meses, el tipo de licencias médicas y el estado de salud percibido en los últimos 6 meses, donde el 45,5% refiere no haber presentado licencias en el último año, y el 9,1% de los participantes ha constatado entre 4 a 6 licencias médicas, predominando las enfermedades agudas con un 27,3%, y continuando con las psiquiátricas, el 13,6%. En relación al cuestionario GHQ-12 se 8 destaca que un 28,4% presenta un alto nivel de estrés laboral, en cambio, el CSPS arroja que un 51,1% también presenta un alto nivel de estrés. Se concluye que aquellos participantes que perciben un buen estado de salud presentan un bajo nivel de estrés laboral, mientras que los individuos que perciben un estado de salud regular presentan un alto nivel de estrés. Del mismo modo, aquellos sujetos que constatan entre 4 a 6 licencias médicas manifiestan un alto nivel de estrés laboral y los individuos que no presentan licencias, manifiestan un bajo nivel de estrés.