La presente investigación se refiere al clima organizacional en el instituto Politécnico Egidio Rozzi Sachetti de la comuna de Constitución y como este interactúa entre las prácticas que se generan dentro de esta organización educativa. Esta investigación comienza con la formulación de la problemática en torno al tema, para derivar hacia los objetivos y estos como propósito de contestar las interrogantes relacionadas al clima de la organización. El marco teórico, comenzara desde el concepto de clima, este a la psicología, ciencias empresariales y su estudio en la educación, una vez que el clima se aplica a la educación y cuáles son los diversos autores que generan conocimiento en torno al tema, para finalizar y se enmarca dentro del contexto nacional y los marcos de referencia, junto con el tipo de administración del Instituto Politécnico Superior Egidio Rozzi Sachetti de la comuna de Constitución. Para generar el estudio se define como paradigma el positivista, el tipo de investigación es el cuantitativo, en donde el diseño de la investigación es descriptivo, utilizando un cuestionario no experimental. Se genera una hipótesis y una anti hipótesis en relación al clima laboral y su importancia dentro de una organización. La recopilación de la información se hará mediante un cuestionario que tiene como preguntas los criterios del Marco para la Buena Dirección y el para la Buena Enseñanza. Los resultados de este proceso se traspasaron al Programa Estadístico para las Ciencias Sociales SPSS versión 15 y los resultados que arrojo este fueron graficados y mostrados a través de tablas.