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dc.contributor.authorArraigada, Mariana
dc.contributor.authorPujol-Cols, Lucas J.
dc.contributor.authorDabos, Guillermo E.
dc.date.accessioned2023-07-12T14:43:42Z
dc.date.available2023-07-12T14:43:42Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucm.cl/handle/ucm/4882
dc.description.abstractEste artículo se propone describir el papel de las características individuales en el enriquecimiento trabajo-vida, a través de una revisión sistemática de artículos empíricos publicados en revistas de alto impacto. Los resultados muestran que los estados personales y las cogniciones son las características más estudiadas, y que existen muy pocas investigaciones que examinan los efectos de las capacidades personales en el enriquecimiento. Asimismo, la mayoría de los estudios están focalizados en el enriquecimiento trabajo-familia, aunque son cada vez más los autores que consideran otros dominios no laborales como la formación, el emprendimiento, entre otros. Por último, se observa una alta concentración de estudios en Europa, Estados Unidos y Asia, y un desarrollo limitado del campo en Latinoamérica.es_CL
dc.language.isoeses_CL
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Chile*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cl/*
dc.sourceEstudios Gerenciales, 39(166), 124-139es_CL
dc.subjectEnriquecimiento trabajo-vidaes_CL
dc.subjectCaracterísticas personaleses_CL
dc.subjectRasgos de personalidades_CL
dc.subjectEstados emocionaleses_CL
dc.subjectCognicioneses_CL
dc.titleEnriquecimiento trabajo-vida: una revisión de la literatura desde la perspectiva individuales_CL
dc.title.alternativeWork-life enrichment: A literature review from an individual perspective
dc.typeArticlees_CL
dc.ucm.indexacionScopuses_CL
dc.ucm.indexacionScieloes_CL
dc.ucm.uriicesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/5517es_CL
dc.ucm.doidoi.org/10.18046/j.estger.2023.166.5517es_CL


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