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Aproximación a la retención de talento. Enfoque employer branding en las universidad

dc.contributor.authorDurán-Seguel, Ivette M.
dc.contributor.authorMoreno-Martínez, Daniela
dc.contributor.authorValenzuela-Henríquez, Karina
dc.contributor.authorAlarcón-Henríquez, Nancy
dc.date.accessioned2021-11-12T19:22:29Z
dc.date.available2021-11-12T19:22:29Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucm.cl/handle/ucm/3468
dc.description.abstractEste estudio analiza los factores de retención laboral más valorados por académicos de tres universidades en Chile. La investigación es de tipo cualitativo, descriptivo transversal, y se implementó a través de una entrevista, basada en el instrumento aplicado por Rajagopalan & Baral (2017). Los principales resultados indican que los aspectos más valorados por los académicos para mantenerse en una universidad son: prestigio, cercanía y calidad. Además, para los académicos es relevante, la relación universidad-entorno, particularmente a través de la innovación, proyectos que involucren a la comunidad y difusión científica, a través de diferentes medios para hacerla más cercana.es_CL
dc.language.isoeses_CL
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Chile*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cl/*
dc.sourceUtopia y Praxis Latinoamericana, 25(Extra 13), 12-20es_CL
dc.subjectMarca del empleadores_CL
dc.subjectUniversidadeses_CL
dc.subjectMantención de talentoses_CL
dc.subjectEducación superiores_CL
dc.subjectGestión del talentoes_CL
dc.subjectEmployer brandinges_CL
dc.subjectUniversitieses_CL
dc.subjectTalent retentiones_CL
dc.subjectHigher educationes_CL
dc.subjectTalent managementes_CL
dc.titleAproximación a la retención de talento. Enfoque employer branding en las universidades_CL
dc.title.alternativeApproach to talent retention. Employer branding approach in universities.es_CL
dc.typeArticlees_CL
dc.ucm.facultadFacultad de Ciencias Sociales y Económicases_CL
dc.ucm.indexacionScopuses_CL
dc.ucm.uriproduccioncientificaluz.org/index.php/utopia/article/view/34610es_CL
dc.ucm.doidoi.org/10.5281/zenodo.4292696es_CL


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